コラム

 公開日: 2016-01-22 

1月1日より、「女性活躍推進計画」の受付が開始されました。

まだあまり聞き馴染みがないかもしれませんが、昨年「女性活躍推進法」という女性登用を促す法律が成立しました。

これにより、301人以上の労働者を雇用する事業主は、「2016年4月1日」までに都道府県労働局に女性の活躍に関する行動計画を届け出る必要がありますが、「2016年1月1日」より受付が開始されています。(300人以下の企業には努力義務が課せられます)
301人以上の企業というと全国に約1万5000社ほどあると言われています。しかしその企業の方でもまだ知らない方もいるかもしれません。また、「マイナンバー制度」や昨年12月よりはじまった「ストレスチェック義務化法案」など、新しく取り組んでいかなければならないものがあります。何をどのように進めていけばよいのかなど、締め切り直前になって慌てなくてもいいように、今からしっかり準備していきましょう。

<参考リンク> 厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

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