コラム

 公開日: 2016-03-02 

◎女性活躍推進法について(1)◎

先日お知らせした「女性活躍推進計画」の届出についてですが、そもそも「女性活躍推進法」とはどういうものなの?という声が寄せられたので女性活躍推進法について、今後数回に渡って、詳しくお話していこうと思います。

今回は女性活躍推進法が成立した背景からお話しします。

女性活躍推進法

<女性活躍推進法が成立した背景>
日本の現在の女性の就業率は、63.6%(平成26年度)年々増加していますが、仕事と生活の両立ができずに勤務の継続やキャリアアップを諦める女性も少なくありません。
しかも約6割の女性が第1子出産を機に離職し、育児・介護等、日常生活面での負担から、再び働きたくても働けない女性の数は約300万人に上ると言われています。また、役員や管理職等の地位にある女性の割合は、諸外国と比べて極めて低い水準となっています。

安倍内閣では、女性の力を「我が国最大の潜在力」として成長戦略の中核に位置付け、働くことを希望する女性が、職業生活においてその個性と能力を十分に発揮して活躍できるよう、新たな法案「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案」を臨時国会に提出し、その後、2015年の通常国会に再提出し、成立しました。
この法律は、就業を希望する女性、責任ある立場で働きたいけれども家庭生活との両立が困難なため昇進をあきらめている女性など、希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現のための布石として、大きく期待されているんですね。

次回は女性活躍推進法の具体的な内容を掲載していきます。

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