コラム

 公開日: 2016-12-22 

「パタハラ」をご存じですか?

いつも綜合経営労務センターのページをご覧いただき、ありがとうございます。

本日は、「パタハラ」のお話しです。
皆さんは「パタハラ」という名称を聞いたことはあるでしょうか?
近年よく問題にされている3大ハラスメント「パワハラ」「セクハラ」「マタハラ」は
ご存じの方もいらっしゃると思います。


<ちなみにパワハラ、セクハラ、マタハラとは…>

◎職場内において上司から部下などに精神的・肉体的な苦痛を与える行為
➡「パワハラ」

◎職場内において行われる「性的な言動」に対する労働者の対応により
 労働条件について不利益を受けたり、「性的な言動」により就業環境が害される行為
➡「セクハラ」

◎職場内において、働く女性が妊娠・出産・育児をきっかけに職場で
 嫌がらせを受けたり、解雇や雇い止め、自主退職の強要などの不当な扱いを受ける行為
➡「マタハラ」



では、パタハラとはなんでしょう?
◎男性が育児休暇を取ったり育児参加で欠勤した際に、職場の上司や同僚などが
 嫌がらせや差別的発言をすることを、パタニティー・ハラスメント「パタハラ」といいます。

平成29年1月に育児介護休業規程の改正がありますが、
その中にも「パタハラ」についての項目が追加されています。

~ いわゆるマタハラ・パタハラなどの防止措置義務の新設 ~~~~~~~~~~

<改正前>
事業主による妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱いは禁止

<改正後>
上司・同僚からの、妊娠・出産、育児休業、介護休業等を理由とする嫌がらせ等
(いわゆるマタハラ・パタハラなど)を防止する措置を講じることを事業主へ新たに義務付け。

●派遣労働者の派遣先にも以下を適用。
・育児休業等の取得等を理由とする不利益取扱いの禁止
・妊娠・出産、育児休業、介護休業等を理由とする嫌がらせ等の防止措置の義務付け

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
まだあまり聞き馴染みのない「パタハラ」ですが、
今後、女性活躍推進法などで女性が益々活躍できる社会になり、
家事・育児・介護は女性の役割という考えがなくなっていくのではないかと思います。
そうなれば、育児休暇などを取得する男性も増える一方、
「パタハラ」は深刻な社会問題となるかもしれません。

育メンという言葉も登場している昨今。
男女共に協力していく社会が、当たり前に受け入れられる社会になれば
「パタハラ」「マタハラ」などの問題はなくなっていくのかもしれませんね。

★当事務所では、育児介護休業規程など、就業規則の改定も行っております。
改定は平成29年1月1日より施行されますので、ご準備のお済みでない
事業主様は、この機会にぜひ見直してみてはいかがでしょうか?

ここまでお読みいただきありがとうございました。
参考になった!と思われた方は、ぜひ「よかった!」をお願いします^^

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