コラム

 公開日: 2015-07-13 

人材を育てる

どんな業界でも、難しいこのテーマ。

どうやったら、伸びる人材って育つのだろう?とお悩みの方も多いのではないでしょうか?

僕の経験なんですが、人材を育てる一番の秘訣は「信じる」ことだと思います。

人間って完璧じゃありません。

自分の思いのままに動いてくれるような右腕なんて、そう簡単に見つかるわけがありません。

だったら、相手を信じてみることから始めてみませんか。

仕事をこなす能力が少し低くてもいいじゃないですか。

依頼した相手が、一生懸命に仕事をしてくれると信じましょう。

そうすることで、相手もこちらを信頼してくれます。

そうなれば、こちらのために頑張ろうという気持ちが芽生えます。

頑張る気持が芽生えるということは、成長意欲が生まれるのです。

仕事を依頼してもどこか抜けている・・・そんな相手だったとしても必ずいい所はあるはずです。

悪いところを見つけるのは簡単です。

そうじゃなくて、いい所を見つけて褒めてあげるんです。

仕事はまだまだでも、しっかりした返事ができるのであれば、気持ちいいじゃないですか!

できないことを責めるのではなく、できることを伸ばしてあげましょうよ!

そうやって考えると、自分自身の考え方の幅も広がります。

人を育てていけば、相手をしっかり見て、どんな仕事が適切なのかを判断する能力を養うことができるんです。

人を育てていけば、自分の持っている技術が正確かどうかを確認し直すことができます。

人を育てるということは、自分自身が成長できるチャンスなんです。

僕は、現場ではよっぽど正確性の必要な作業や、危険な作業でない限り作業者には色々な経験をしてもらうように、仕事をさせています。

そうすることで、それぞれの能力がどんなものかを見ることができます。

失敗なんて気にしちゃいけないんです。

失敗経験が、作業者の成長の種なんです。

その想いが伝わるように接してあげることで、必ず人材は育ちます。

子育ても同じかもしれませんね。

現場でやっていること、子供にも実践してみようと考える今日この頃でした。

皆さんの人材育成のヒントになれば幸いです。

この記事を書いたプロ

有限会社松林工業 [ホームページ]

一級建築士 松林秀典

三重県津市垂水1967番地 [地図]
TEL:059-226-1545

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