コラム

 公開日: 2015-01-14  最終更新日: 2015-06-28

残業命令を拒否したら・・?

今回は「残業命令を拒否されたら、解雇できるか?」を解説します。

みなさんの会社では残業させる時はどのように運用していますか?
 
上司が残業を許可していますか?
それとも、社員が勝手に残っていますか?

本来、残業とは「所定労働時間をオーバーして働く時間」なので、上司からの指示があって初めて行うことが出来るようになります。

逆にいうと、上司の指示が無いと残業をしてはいけません。

そこで、アフター5に予定がある日に上司が残業命令をしたという状況を考えてみましょう。

この場合の答えは「残業命令が優先」します。

判例でも、残業命令を拒否した社員に対する懲戒解雇が有効とされています。
 「日立製作所武蔵工場 最高裁 平成3年11月28日」

しかし、仕事が立て込んできたから、上司が残業命令を出せばいつでも有効ということにはなりません。

ポイントは残業の具体的な内容が「36協定」によって定められているかです。

また懲戒解雇が有効とされるには、就業規則に具体的理由が規定され労働基準監督署への届け出が済み、いつでも社員が閲覧できる状態になっているかということも重要なポイントとなります。

就業規則を作成はしたが、机の中にしまっているのでは、イザとなった時何の役にも立たない場合がありますのでご用心を!!

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