コラム

 公開日: 2015-04-05  最終更新日: 2015-06-28

うつ病社員の職場復帰

今回は「うつ病になった社員が復職する場合のポイント」を解説します。
 
うつ病を代表とする精神障害に社員がなった場合、休職させることもあります。

こういった場合、復職のタイミングが難しいと言われます。

通常のケガや病気であれば、治ったかどうかは、医師の診断や本人の様子で判断できますが
精神障害に関しては、医師が違えば異なる判断となることもあり、また、その日の状態によっても変わってきます。

そのためにも、精神障害で休職中の社員を復職させる場合は、医師の診断書も重要ですが、会社が主導権を取り、判断することが重要です。

会社が主導権を取り判断するには、就業規則で会社がその旨をはっきり規定しておくことです。

例えば復職の条文の中に
・休職事由が傷病等による場合は、休職期間満了時までに治癒又は復職後ほどなく治癒することが見込まれると会が
 認めた場合に復職させることとする。

 この場合にあっては、必要に応じて会社が指定する医師の診断及び診断書の提出を命じる場合がある。

というような文言を入れておくことです。

また、当然、就業規則に記載しているだけでは不完全で、「会社が復職可能と認めた場合」という運用をきちんと行なう必要があります。

運用するとは、会社が復職を可能かどうか
 ・主治医から意見を聞く
 ・産業医の意見を聞く
 ・リハビリ出社をしてもらい、その様子をみる
 などをする必要があります。

精神障害の復職に関しては、「会社は辞めさせたがっている」と本人も周りも考えがちです。
 
しかし、会社には安全配慮義務があり病気が治っていない社員を軽々に復帰させ症状が悪化した場合、会社の責任を問われる場合があります。

こういったことを防ぐためにも、復職を判断するのは会社であっても独自の判断ではなく、専門家等の意見を十分聞いて、判断する必要があります。
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