コラム

 公開日: 2013-07-30 

管理職と残業代について

管理職と残業代について


「管理職と残業代について」を解説します。
 このテーマは耳にタコが出来るほど
 取り上げられていますが
 未だに多くの中小企業が労働基準監督署の調査で
 管理職の残業代を指摘されています・・・。

■具体的にみてみましょう。 
 一般的には会社の内部規定、就業規則等で
 「課長等の管理職には残業代は支払わない」
 としている会社が多いようですが
 そんな単純な問題ではありません。

■それは、会社がいくら管理職として運用しても、
 それは会社内部でのことです。
 労働基準法で定める「管理職」とは別の問題です。
 当然ですが、労働基準法での管理職としての要件を満たしていなければ、
 残業代を払わなければなりません。

■労働基準法上での管理職とは言っても、はっきり条文で規定されているわけではありません。
 労働局の基本通達において
 ○経営者と一体的な立場で仕事をしている
 ○出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない
 ○その地位にふさわしい待遇がなされている
 となっています。

■しかし、これだけでは管理職の定義ははっきりしません。
 そこで、話題になった
 日本マクドナルド事件(平成20年1月 東京地裁)の判決がありますが
 第一審では「店長は管理職ではない」という判決が出て、残業代の支払い命令が出ましたが
 会社側が控訴し、その後和解が成立したので、上級審での判断がなされないまま終わってしまいました。

■そして、この裁判をきっかけに多店舗展開をする業種向けに、
 管理職の判断に対する基本通達が出ました。
 <多店舗展開小売業等の管理監督者性の判断要素>
 ○職務、権限
  ・店舗のアルバイト等の採用、解雇について権限あり
  ・部下の人事考課に権限あり
  ・勤務シフト作成に権限あり    
 ○勤務
  ・遅刻、早退等により減給されない
  ・遅刻、早退等で人事考課が下がらない
 ○賃金等の待遇
  ・時給換算した場合、アルバイト等より高額な金額をもらっている
  ・時給換算した場合、最低賃金を超えている
 以上の基準を満たしていたら、法的にも管理職と考えられます。

■しかし、このポイントを実際の会社に当てはめた場合
 「中小企業の大半の管理職は裁判では認められないのではないか」という意見がほとんどです。

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