コラム

 公開日: 2013-08-04 

管理職と残業代についてその2

■「管理職と残業代について その2」を解説します。
 前回はマクドナルドの裁判例などを挙げ
 実際中小企業では
 残業代を払わなくても良い管理職は
 ほとんどいないという解説をしました。
 

■しかし、実際には管理職という名のもとに
 残業代を支払っていない会社も多いと思います。
 こういうことが大きな問題に発展しないようにするためにも、
 実務的な対応をどうするかがポイントです。
 具体的には、
 ○管理職手当や役職手当を設定する
 ○想定される残業代をみなし残業代として、
  これらの手当に織り込む
 ○管理職の定義を賃金規程に明記する
 ○管理職から賃金についての同意を得る
 とする方法が考えられます。

■つまり、これらの手当を定額の残業代として、
 意味合いを持たせることがポイントです。
 このようにしておけば、
 万一管理職を否定されても、
 手当の分で残業代がカバーでき、
 未払い残業代のリスクは減少します。

■また、管理職から残業を請求される場合、
 その背後に会社と何らかのトラブルがあることがほとんどです。
 このトラブルを未然に防ぐ事で
 管理職から未払いの残業代の支払いを請求される
 可能性は少なくなります。

 この場合、社長が管理職との面談を増やすなどをして、
 コミュニケーションの量を増やすことが
 一番の解決策となります。

この記事を書いたプロ

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社会保険労務士 宇佐美研治

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