コラム

 公開日: 2015-10-20 

人材不足はあなたの会社だけ?

人材不足と悩んでいるだけでは・・


景気の回復と労働人口の減少で仕事はあってもその仕事をやってくれる社員がいない。と言われます。

実際景気が回復し、仕事量が増えているにもかかわらず、入札をしても応募してくれる会社がなくて、公共事業がはかどらないという事もよく聞きます。

しかし、全ての会社が人材不足なのでしょうか?

中には会社にとって必要な人財が、必要だけ採用出来、業績を上げている会社も沢山あります。

あなたの会社は採用に関する考え方がはっきりしていますか?


ただ単にハローワークへ求人広告を出せば、求職者が向こうからやってくるという時代は終わりました。

会社にとって必要な人財を確保していくには、どういった人が必要なのか?

どんなスキルを持った人を雇うとしているのか?

などを、社長から採用担当者、一般社員まで一致している必要があります。

社長が気にいって採用した社員が、実は現場の社員にとっては何の役にも立たない人であったりします。

長年採用を担当している人は自分の人を見る目は確実だ思っているかもしれませんが、採用した人が直ぐに辞めてしまったり、職場の秩序を乱して仕事が進まなくなったりすることもあります。

採用コンサルテイング(採用支援)とは


採用に対する考え方をはっきりさせ、社長から採用担当者、現場の社員が一致した考え方で人を採用し、自社の社員として、末永く働いて貰えるようになるまでをサポートいたします。

ご興味のある方は こちら からお問合せください。詳しい資料を送らせていただきます。

この記事を書いたプロ

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社会保険労務士 宇佐美研治

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