コラム

 公開日: 2015-11-16 

採用には順を追って行う道がある その2

採用のポイントとは


採用には
1.集める活動
2.見極める活動

この2つの活動があり、前回は1.集める活動について解説しました。

今回は2.見極める活動について解説します。

2見極める活動


見極める活動とは、求人票で発見してもらい、いろいろな関門をくぐり抜けて、採用面接に来てくれた人が、自社にとってふさわしい人かどうかを見極めて、採用するかどうかを決めることを指します。

ここがはっきりとしていれば、せっかく採用したのにすぐ辞めてしまう、中々他の社員の中に溶け込めず、塞ぎこむようになってついには精神疾患を発病してしまった。

採用担当者は良い人材と思って採用したが、現場の人の意見とは食い違っていた。

などというようなことは起こらなくなります。

こんな人が採用面接に来た場合、あなたはどう評価しますか?


・前職では、営業で年間売上1億円を上げていました。
・職場のリーダーとしてチームを取りまとめていました。
・目標を3年連続で達成していました。

さてあなたはこういった人の面接をする場合、どういった質問を投げかけますか???

知りたい方は こちら よりお問合せください。

弊社では12月8日「すぐに始められる効果的な採用のやり方と採用して国から助成金を確実に受給する方法!!説明会」を行います。 こちら を御覧ください。

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社会保険労務士 宇佐美研治

三重県四日市市日永4-3-7 ビバリーシャロン2-C [地図]
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