コラム

 公開日: 2013-08-24 

半日年休を取った場合の残業代について

今回は「半日年休を取った場合の残業代」
 について解説します。
 例えば
 午前中、半日年休で休みます。   
 その日の午後、定時以降に仕事をした場合は
 残業代を払わなければならないのかという問題です。

■労働基準法では、労働時間が8時間を超えた場合は
 割り増し賃金つまり残業代を払わなければならない
 となっています。
 したがって、
 午後の出勤時間からカウントして仕事が終わるまでの時間が
 8時間以下であれば残業代は発生しません。

■この理由はご存知だと思いますが
 一日でも半日でも年休を取るというとは
 その分労働を免除しているということになります。
 労働を免除しているのですから
 年休は労働時間ではありません。

■当然、半日年休を取った日も
 8時間を超えた分は割り増し賃金の支払は必要です。
 ここで忘れがちなのは
 定時後の労働時間については
 その分は賃金を払わなければならないと言うことです。
 割り増し賃金は払わなくてもよいですが
 労働した分の賃金は払わなければなりません。

■例えば
 8時出勤17時終業の場合
 半日年休を取った日の17時以降に
 2時間の仕事をしたとします。
 その場合は、2時間分の給料を払わなければならない
 ということです。
 定時後に6時間仕事をしたとしたら
 4時間分の割り増しなしの給料を払わなければなりません。
 そして2時間分(=6時間-午後の労働時間4時間)は
 25%以上の割り増し賃金を払わなければならないのです。

■ただし、就業規則等で
 「定時以降の労働に対しては割増賃金を支払う」
 というような規定があれば
 半日年休を取った場合でも
 17時以降に仕事をすれば
 割増賃金を支払わなければなりません。
 一度就業規則でご確認を!!

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社会保険労務士 宇佐美研治

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