コラム

 公開日: 2013-09-06  最終更新日: 2014-06-03

勝手に残業して、残業代の請求があったら・・・

・今回は未払い残業代請求に関連して
「勝手に残業して、残業代の請求があったら・・・」を解説します。

・最近「勝手に残業しても残業代は払うのでしょうか?」と質問されることがよくあります。

・残業について考える場合、最初に「36協定」について確認する必要があります。
 36協定とは
 ○ 会社と社員が結ぶもの
 ○ 時間外や休日の労働を法律の範囲※を超えて実施するためのもの です。
  ※ 週40時間、1日8時間の法定労働時間のこと、この協定なしでは残業や休日出勤を命令できませ    ん。
 残業をさせている会社では必ず36協定を結ばなければなりません。
 
・仮に会社がタイムカードだけで労働時間の管理をしている場合、これは「タイムカードの時間 = 労働
 時間」となります。
 この場合、「労働時間-法定労働時間=残業時間」となり、これに対応する残業代、休日出勤手当を支払
 うことになります。

・しかし、これでは「ダラダラ残業」、「残業代をもらうための残業」にも残業代を支払うことになってし
 まいます。
 これでは経営は成り立ちません。

・これを防止するために、残業の許可制を導入している会社が増えています。
 これは、
 〇 業務が定時に終わらず、残業の必要性がある
 〇 事前に上司から残業の許可を受ける
 という制度です。
 つまり、残業を勝手に行えない制度なのです。

 だから、勝手に残業をした場合には、残業代を請求できないのです。

・もちろん、禁止であれ、許可制で許可しなかった場合であれ、明らかに定時に終わる仕事量ではない場合 は別問題です。
 これは黙示の残業命令があったとなります。
 この場合は残業代の請求があったら、支払わなくてはならないでしょう。

・しかし、定時に終わる仕事量かどうかは、個人の能力・判断によることになります。 
 だから、こういった場合余計なトラブルを避けるため就業規則で明確にする必要があります。
 (規程の仕方については、お尋ねください!)
 
・ただし、許可制であるにも関わらず、許可しないままに黙認してはいけません。
 これは実質的な残業命令と同様になり、残業代が発生します。

・よろしければ、こちらもご覧ください。
 うさみ労務管理事務所
http://www.office-usami.com/   
 三重県障害年金相談室
http://www.masterslink.jp/sr/welfare/   
 

この記事を書いたプロ

うさみ労務管理事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 宇佐美研治

三重県四日市市日永4-3-7 ビバリーシャロン2-C [地図]
TEL:059-348-1216

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