コラム

 公開日: 2013-09-13 

通勤災害が認められるには

 今回は「通勤災害の適用条件」を解説します。
 
・業務時間中に「会社の階段で転んだ」などの場合、業務災害として労災保険が適用になります。
 業務災害とは
 〇 業務時間中に
 〇 業務が原因でケガ、病気が発生
 という場合をいいます。

 そして、業務災害が発生した場合は労災保険が適用され、
 治療費の全額が労災保険でカバーされます。

・労災保険は業務中だけではなく、通勤途中の事故などにも適用されます。
 ただし、この部分は「通勤災害」として、法律に細かい要件があります。

・まずは、法的な「通勤」の定義は
 通勤とは社員が仕事をするために
 〇 自宅と仕事をする場所(会社、訪問先、現場など)の往復
 〇 合理的な経路、方法(一般的に使われる経路、方法)
 で移動することをいいます。

 帰宅途中に「赤ちょうちんで一杯」となった場合は、通常の通勤経路を外れた時点で「通勤」とはならな
 くなります。
 だから、一杯飲んだ後に自宅までの帰り道で事故などにあっても通勤災害とは認められないので注意して
 ください。

・通勤災害になるか、ならないかの分岐点が微妙な場合もあります。
 具体例で考えてみると
 1)社員が自宅の玄関先の石段を上がるときに、石段が凍っていたため、足をすべらせて転倒し、負傷し
   た場合
  通勤災害とはなりません。
  自宅敷地内のことだから、自宅での災害なので、自宅と仕事をする場所との間には該当しない。
  (昭和49年7月、厚生労働省労働基準局長による回答)

 2)アパートの共用階段で靴のかかとが階段にひっかかり、前のめりに転落して負傷した。
   通勤災害となります。
   社員が住んでいるアパートの部屋から外に出たら、通勤経路になる。
   だから、アパートの階段は通勤の経路と認められる。
  (昭和49年4月、労働省労働基準局長による回答)
  
 3)会社からの帰り道、路上でハンドバッグをひったくられ、その際に転倒して負傷した。
   通勤災害となります。
   これは一般にあり得ることなので、通勤に通常伴う危険として認められるものです。
  (昭和49.3労働省労働基準局長による回答)

  その他いろんな例があります。

・会社で通勤災害が起こったら、
 (1)社員のケガ、事故の状況
 (2)社員の通勤経路、通勤方法
 (3)会社や現場から帰った時間
 を確認しましょう。

・また、会社に届けてある通勤経路を通っていなくても合理的な経路であれば、通勤災害として認められる
 場合もあります。

・労災かどうかを判断するのは、労働基準監督署です。
 少しでも可能性があるのなら、申請をすることが重要となります。

・よろしければ、こちらもご覧ください。
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