コラム

 公開日: 2013-09-25 

残業時間と健康管理について

今回は「残業と健康問題の関係」を解説します。
 当然のことですが、残業時間の管理は会社の労務管理にとってとても重要です。
 なぜならば、残業手当の支払いの問題と
 社員の健康管理の問題があるからです。

・先日も「社員の残業が月100時間を超えてしまったのですが、
 何か問題になりますか?」というご相談を頂きました。
 こういう場合、万一その社員が倒れた場合は労災問題が発生します。

 仮に心疾患等で社員が倒れた場合、
 1)倒れる前月の残業時間の合計が100時間を超えていた
 2)倒れる前2~6ヶ月間の残業時間の平均が約80時間を超えていた
  などであれば、過重労働として労災認定される可能性が高いです。

・だから、残業が100時間を超えている社員が「体調が悪い」と
 会社に申告した場合は、即医師による面談を行いましょう。
 これは平成20年4月から労働安全衛生法で定められており、
 どんな規模の会社でも実施しなければなりません。

 疲労の蓄積で健康を害する可能性が高くなった社員の
 健康状況の把握と体調不良の予防のためです。

 特にメンタルヘルスのチェックも行い、精神的な負担にも注意しましょう。

・社員が過重労働で死亡した場合の具体的な金額としては、
 6000万円~1億円の損害賠償が請求される可能性もあります。
 こういった損害賠償請求を未然に防ぐために
 会社として普段から社員の健康管理に配慮することは重要です。

・具体策としては
 1)上司による部下の労働時間の管理や健康状態に対するチェック
 2)管理職に部下の労働時間管理や健康管理に関する指導・教育を適宜行うこと
 3)会社全体で残業削減に取り組むこと・・ノー残業デーの設置など
 4)消灯させ強制的に帰宅させる
 などの方法を実施することが重要です。

 特にメンタルヘルスの問題は対応が遅れると、
 人の命にまでかかわる事態に発展してしまいます。
 こうなる前に残業時間の削減を実行しましょう。 

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