コラム

 公開日: 2013-10-18 

中途採用した管理職が能力不足だったら・・・

今回は「中途採用した管理職が能力不足だったら・・・」
 を解説します。
 〇新しい部署を作るために、外部から責任者を採用したい
 〇営業部の部長が退職したので、営業経験者を採用したい
 という話はよくあります。

・しかし、実際に働いてみないと能力は分かりません。
 前の会社で華やかな実績があっても、大会社の看板があったから成果が出ていた。
 商品の販売相手が個人だから実績が上がったが、法人に変わったので上手くいかない。
 などの理由で期待したほどの実績が上がらない場合が考えられます。
 
・大企業なら仕方がないから部署を変えることもできますが、中小企業ではそうは行きません。
 こういった場合は辞めてもらうしか仕方が無い場合も出てきます。

・こういった人を解雇する場合、ポイントとなるのは
 ○雇用契約時の内容
 ○就業規則の解雇規定です。

 具体的には、
 〇管理職としてどのような仕事に就くのか(雇用契約)
 〇会社が期待している業務内容や売上を明示しているか(雇用契約)
 〇解雇理由として、業務に対する能力不足を規定しているか(就業規則)
  がはっきり規定されているかです。

・ただ、漠然と「管理職として採用する」と契約してしまうと、
 能力不足かどうかの基準が難しく、解雇も難しいことになりますので、気をつけて下さい。
 

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