コラム

 公開日: 2013-10-24  最終更新日: 2013-12-13

給料支払のルール

*今回は「給料を支払うルールについて」を解説します。
 給料は働いた後に支払われる後払いが大半なので、会社は確実に支払わないといけません。

*法律では「直接本人に対し、通貨で、その全額を支払う」となっています。
 「通貨で支払う」ということは「現金で支払う」ということです。
 あくまでも「現金」で支払うことが原則です。

*では銀行振込はダメなのかというと銀行振込でもOKです。
 ただし、銀行振込の場合は会社が勝手に振り込んではいけません。
 社員の同意が必要です。
 銀行振込指定書をもらえばベストですが、一般的には通帳の銀行と支店名、口座番号が載っている
 ページのコピーをもらうことが多いと思います。
 これでもOKです。

 それから、振込口座は「本人名義」の口座となります。
 いくら奥さんが通帳を握っていると言っても、妻名義の口座に振り込むことは出来ません。

 また、給料日の午前10時までに引き出しが、可能になっていなければなりません。

*最近は週休2日の会社が大半を占めると思います。
 給料日が休日に当たる場合はどうするか?
 この場合、給料日を繰り上げるか、繰り下げるかは、会社の自由となります。
 就業規則又は賃金規定に定めておきましょう。

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