コラム

 公開日: 2013-11-01 

障害年金と傷病手当金

 今回は障害年金と傷病手当金について解説します。
 業務外の何らかの原因で傷病に罹かり会社を休む場合、健康保険に加入していれば、傷病手当金の請求を し、1年6ヶ月間傷病手当金が受けられます。

 この間、就業規則などの規定により、休職扱いになる会社が多いようです。
 そして休職期間が満了し職場に復帰できない場合は、自然退職又は解雇となってしまいます。

 ほとんどの会社ではこういった扱いがなされ、それで経営者及び人事担当者の仕事は終わっています。
 社員の方も規定がある以上仕方がないから、辞めざるを得ません。

 こういった場合、
 経営者及び人事担当者が障害年金のアドバイスをすることが出来れば、退職する社員とのトラブルを軽減 し、円満退職していただける可能性が高まります。

 障害年金のアドバイスと言っても、受給要件を説明し、手続きまでする必要はありません。
 「障害年金を貰えるかも分からないから、専門家(社会保険労務士)に相談してみたらどうか。」
 のアドバイスで十分です。

 今後も精神障害等で止む無く会社を辞める事例が増えてくることが予想されます。
 上手く説得し退職させるのではなく、退職後のことに関してもちょっとしたアドバイスをすることで
 会社の評価も高まると思います。

 下記のページを参考にして下さい。
 http://www.office-usami.com/
 http://www.masterslink.jp/sr/welfare/

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