コラム

 公開日: 2013-11-15 

残業手当の計算のに入れる手当は?

  今回は残業手当の計算の基礎とならない手当について解説します。
  賃金規程などを見せていただくと
  残業手当の計算の基礎になる賃金が基本給だけになっている場合があります。

  しかし、残業手当に算入しなくてもよい手当は、労働基準法で決まっています。
  これ以外の手当は、全部残業手当計算の基礎に入れなければなりません。

  残業手当の計算の基礎に入れなくてもよい手当は
  〇 家族手当
   算入すべき場合としなくてもいい場合がある
   ・子供の人数に関係なく、固定額を支給する・・・算入すべき
   ・子供の人数に応じて、変動額を支給する・・・算入しなくてOK
  〇 通勤手当
   算入すべき場合としなくてもいい場合がある
   ・自宅の場所に関係なく、固定額を支給する・・・算入すべき
   ・自宅の場所に応じて、変動額を支給する・・・算入しなくてOK
  〇 住宅手当
   算入すべき場合としなくてもいい場合がある
   ・家賃の額に関係なく、固定額を支給する・・・算入すべき
   ・家賃の額に応じて、変動額を支給する・・・算入しなくてOK
  〇 臨時に支払われた賃金(退職金など)
    賞与は臨時的な賃金ですが、ここに入る場合と入らない場合がある
  〇 別居手当
   (扶養する家族と別居する場合に生活費補助で支給される)
  〇 子女教育手当(子どもの教育費補助で支給される)
  〇 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金

  これらの手当は働く内容と関係ない個人の事情に着目した手当なので
  算入しなくてもよいとなっています。

  また、法律では限定列挙となっていて、
  これに該当しないものは、「全て」残業手当の計算の基礎となるのです。
  入れるべき手当を入れていないと、
  後々一気に支払わなければならなく場合もありますので気をつけてください。

 よろしければ、こちらもご覧ください。
 うさみ労務管理事務所
http://www.office-usami.com/   
 三重県障害年金相談室
http://www.masterslink.jp/sr/welfare/   

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