コラム

 公開日: 2013-11-23 

採用時の健康診断

今回は「採用時の健康診断について」を解説します。
先日、ある社長から採用について、こんなご質問を頂きました。
「採用予定者数名に健康診断を受診してもらったところ、肝臓の数値が異常に高い人がおり、
再検査の受診を検討しています。
再検査を受診させる際、なにか気をつけないといけないことは有りますか?」

そもそも採用予定者に対して健康診断等を実施することは、労働安全衛生法で定められています。
これは採用時点での社員の健康状態を確認すると同時に、配属する部署の決定などの参考にもなります。

ここで行う健康診断の内容は下記となっています。
 ・既往歴(身体的、精神的な過去の病歴)の調査
 ・業務歴(どんな環境の職場で働いていたか?)の調査
 ・自覚症状の有無
 ・身長、体重、視力、聴力の検査
 ・胸部エックス線検査
 ・血圧の測定
 ・採血による検査(貧血、血糖値、コレステロール値など)
 ・肝機能検査
 ・尿検査
 ・心電図検査
 
さて、健康診断をして実際に肝臓の数値に異常がある場合は、B型肝炎、C型肝炎の可能性があります。
こういった場合再検査、精密検査を受けさせ実際にB型肝炎と判明した場合でも、B型肝炎に関する検査をするということを本人に告げていないと、個人のプライバシーの侵害と判断される場合があります。

実際裁判で損害賠償を請求され、支払いを命じられたこともあります。

もし健康診断の結果異常な数値が出て再検査、精密検査をする場合は、本人に目的をはっきりと伝えて行うことが大事です。
 
また、最近はうつ病など精神疾患が、大きな問題となっています。
本人から「自分はうつ病です。」ということはありません。

こういった場合は、面接時に既往症について聞いてみたり、職務経歴などに空白の期間がある場合、何をしていたかを聞いておくことです。

こうしておけば、面接の時に「既往症については聞かれなかったので言いませんでした」というようなことは起こりません。

■よろしければ、こちらもご覧ください。
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 三重県障害年金相談室
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