コラム

 公開日: 2014-01-05 

整理解雇とは・・

今回は「整理解雇とは・・」を解説します。
景気が回復傾向にあるとはいえ、まだまだ苦しい状況にある企業も沢山あります。
 
会社生き残りの為、まず手を付けるのが人件費です。
具体的には「解雇」を行うことになる場合もあります。

解雇にも2種類あり、それは「通常解雇」と「整理解雇」です。
そして、業績不振により解雇を行なう場合、「通常の解雇」ではなく「整理解雇」を検討すべきです。

この整理解雇は懲戒解雇などと違い、社員側に原因がある解雇ではなく、会社側の一方的な都合によるものです。

整理解雇を実施するには通常の解雇よりも高く、かつ、明確なハードルが設けられているのです。
(1)人員削減の必要性・・経営不振などで企業存続のために人員削減が必要であるかどうか
 ・人員整理の必要性があるというためには、客観的にも明確な経営再建の必要性があるかどうか。
(2)解雇回避努力・・解雇を回避する努力を実施したかどうか
 ・人件費以外の経費の削減
 ・労働時間の短縮(残業削減)
 ・昇給・賞与の停止
 ・配置転換、出向、希望退職の募集 等を実施したか。
(3)対象者選定の合理性・・整理解雇の対象となる社員の選定は合理的な基準で行われたか
 なんとなく「会社とそりが合わない社員」「反抗的な社員」などの理由だけで整理解雇の対象とはできま
 せん。
(4)解雇手続きを適正に行なったか・・整理解雇を実施しなければならない状況を社員に説明会などで
 説明したかどうか
 社員の全員につき、1人も漏らさずに説明の機会を作ることが、大切です(説明会の実施など)。
 形だけの説明会を1回開催するだけでは不十分で、社員全員が納得できるように説明を実施することが
 必要です。
   
以上のように整理解雇には踏むべき手順があります。
この手順を間違えてしまうと、不当解雇と訴えられ、負けてしまう可能性が高くなります。

整理解雇に関する裁判例も多く、基準がはっきりしています。
基準を踏み外すと「不当解雇」の判断が出てしまいます。
そうならないためにも、4つの要件をしっかりと覚えておいてください。

よろしければ、こちらもご覧ください。
 うさみ労務管理事務所
 http://www.office.com/   
 三重県障害年金相談室
 http://www.masterslink.jp/sr/welfare/   
 ブログ けんちゃん社労士の一日
  http://blog.livedoor.jp/kentyan1622/
  

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社会保険労務士 宇佐美研治

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