コラム

 公開日: 2014-01-13 

労災の認定基準

今回は「労災の認定」について解説します。

会社の業務が原因で社員がケガをしたり、病気になった場合、その損害を会社が負担することになっています。

この場合、原因が業務かどうかを検証することが重要ですが、そこを証明するのは容易ではありません。

もちろん、ケガならば、その原因は比較的明らかですが、病気の場合は業務との関連を結びつけることはとても難しいことです。

そこで、業務が原因か、そうではないかという基準について、労災保険制度の基準があります。
特に、過労死については厚生労働省が下記の認定基準を出しています。
 ◯発症前1ヶ月の残業時間が100時間超
 ◯発症前2ヶ月~6ヶ月の1ヶ月あたりの平均残業時間が80時間超
このいずれかに該当し、脳疾患、心臓疾患を発症した場合、業務上の病気として取り扱うことになります。

「うつ病による自殺」については
まず、前提として、自殺の場合は労災の対象にはなりません。
なぜならば、自殺は「本人の故意による死亡」だからです。
 
しかし、業務の激しいストレスからうつ病になり、自殺をした場合、業務上の死亡事故として労災が認められる場合もあります。
 
ただし、その判断はとても難しいです。

そこで、過労死の基準と同じように厚生労働省が下記指針を出しています。
 〇過重なストレスが原因である精神疾患等を発病している
 〇発症前おおむね6ヶ月の間に大きなストレスがかかる業務を行っている
  1ヶ月の残業が80時間を超えているかがポイント
 〇業務以外の心理的な負荷が無いこと
  例えば、身内の不幸など
 このいずれかに該当した場合、「うつ病による自殺」も労災として認められます。

社員が労災の請求を監督署に提出すると、タイムカード、出勤簿、就業規則等の提出を会社に求めてきます。

これだけでも相当の時間を取られてしまいます。
そうならないためにも
 ・日頃の労務管理徹底
 ・健康診断の実施
 ・ちょっとおかしいなと思ったら産業医の意見を聴き、面接を行う
など早めの対策を取ることが重要となります。

よろしければ、こちらもご覧ください。
 うさみ労務管理事務所
http://www.office-usami.com/   
 三重県障害年金相談室
http://www.masterslink.jp/sr/welfare/   
     

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