コラム

 公開日: 2014-01-20 

休憩時間について

今回は,休憩時間について解説してます。
 
法律では休憩時間は労働時間の長さによって異なります。
具体的には、次のようになっています。
 ○労働時間が6時間以下・・・休憩時間を与えなくてもよい
 ○労働時間が6時間超、8時間以下・・・45分以上
 ○労働時間が8時間超・・・60分以上
また、休憩時間は労働時間の途中に設定しなければいけません。

ということは、1日8時間労働の会社は45分の休憩時間であれば、法的な問題はありません。

しかし、多くの会社は昼休みの休憩が60分となっています。
その訳は
休憩時間は60分与えないといけないと思い込んでいる。
労働時間が8時間1分になってしまった場合、45分では駄目なので、余裕を持たせて60分の休憩としている。
などが考えられます。

次に休憩の取り方をみていきましょう。法律では休憩時間は社員に「一斉に与える」こととなっています。
社員ごとにバラバラに休憩を与えていると、休憩時間の確保が難しくなることもあり、職場の秩序が乱れるからです。

ただし、適用除外となっている業種もあります。
運送業、販売業、理容業、金融保険業などです。
こういった業種は昼休みだからといって一斉に休まれたら困りますからね。

上記の業種に該当しなくても一斉に休憩を与えたくても、厳しい会社も多くあります。

こういった会社は、会社と社員の代表とで労使協定を結び、適用除外とすることが出来ます。

労使協定の内容は
 ○一斉に休憩を与えない社員の範囲を記載
 ○該当する社員の休憩の与え方
 例:12:30~13:30、
   13:30~14:30の2交代制など
ただし、この労使協定は労働基準監督署に提出する義務はありません。

よろしければ、こちらもご覧ください。
 うさみ労務管理事務所
http://www.office-usami.com/   
 
 三重県障害年金相談室
http://www.masterslink.jp/sr/welfare/   
 

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社会保険労務士 宇佐美研治

三重県四日市市日永4-3-7 ビバリーシャロン2-C [地図]
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