コラム

 公開日: 2014-02-03 

半日年休を取った場合の残業手当は?

今回は「半日年休を取った場合の残業代」について解説します。
 例えば、午前中、半日年休で休みます。   
 その日の午後、定時以降に仕事をした場合は、残業代を払わなければならないのかということです。

労働基準法では、「労働時間が8時間を超えた場合は、割り増し賃金つまり残業代を払わなければならない」となっています。
したがって、午後の出勤時間からカウントして仕事が終わるまでの時間が8時間以下であれば残業代は発生しません。

この理由はご存知だと思いますが、一日でも半日でも年休を取るというとは、その分労働を免除しているということになります。
労働を免除しているのですから、年休は労働時間ではありません。

当然、半日年休を取った日も、8時間を超えた分は割り増し賃金の支払は必要です。

ここで忘れがちなのは定時後の労働時間については、その分は賃金を払わなければならないと言うことです。
割り増し賃金は払わなくてもよいですが、労働した分の賃金は払わなければなりません。

例えば、8時出勤17時終業の場合、半日年休を取った日の17時以降に2時間の仕事をしたとします。
その場合は、2時間分の給料を払わなければならないということです。

定時後に6時間仕事をしたとしたら、4時間分の割り増しなしの給料を払わなければなりません。
そして2時間分(=6時間-午後の労働時間4時間)は、25%以上の割り増し賃金を払わなければならないのです。

ただし、就業規則等で「定時以降の労働に対しては割増賃金を支払う」というような規定があれば、半日年休を取った場合でも、17時以降に仕事をすれば割増賃金を支払わなければなりません。

よろしければ、こちらもご覧ください。
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 三重県障害年金相談室
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