コラム

 公開日: 2014-02-25 

再雇用後の給料はいくらが良いか?

今回は「定年後の再雇用の給料はいくらにすべきか?」を解説します。

昨年の4月1日より高年齢者雇用安定法の一部が改正されました。

これにより、原則として60歳で定年を向かえた社員が希望すれば、65歳まで雇用を継続しなければいけなくなっています。

改正前は会社が再雇用する社員の基準を設定し、労使協定を結べば、
 ○ 人事考課の悪い社員
 ○ 営業成績が悪い社員
 などの基準以下の社員の再雇用はしなくてもOKでした。

しかし、改正後は原則として希望者全員を対象としなければならなくなり、会社が再雇用するかどうかを決めることができなくなりました。

今回の改正により、定年を65歳に引き上げなければいけないと思っている経営者の方も多いと思いますが

答えはNOです。

今回の改正はあくまでも「本人が希望した場合は雇用を継続する」ということですので、定年そのものを延長するということではありません。

雇用を継続するということは「60歳などの定年を迎えた後、社員の身分をリセットし、嘱託やパート
として65歳まで雇用すること」でもいいのです。
 
つまり60歳以降新たな契約を結んで雇用することでいいのです。

ただし、ここで問題になることがあります。

それでは「新たな契約の給与水準はどうすべきか」ということです。
 
高年齢者雇用安定法は定年退職時の労働条件を引き継ぐことを、義務付けてはいません。

したがって、労働条件を提示して、その条件でOKなら再雇用契約が成立するということになるのです。

仮に、会社と社員との間で労働条件の合意ができない場合は、単に契約が不成立(雇用しなくてもOK)というだけなのです。

また、定年後の給料額について、60歳を超えてからの給料額の設定は
「定年前の給料額×50%~70%」となっている会社が多く、統計的には73.8%の会社がこのゾーンで運用しています。

ただし、継続雇用の労働条件に合理性が無く、「いかにも辞めて欲しい」というような労働条件を提示する場合は高年齢者雇用安定法違反として、行政指導の対象となる場合がありますので、気をつけてください。

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