コラム

 公開日: 2014-04-25 

有給休暇の取得について

今回は「有給休暇の取得について」を解説します。
 
有給休暇についてのご相談の中で多いのは
 ・当日急に「有給休暇で休ませて欲しい」電話が掛かってきた。
 ・繁忙期なのに、有給休暇を3日も申請してきた
 といったような内容です。

有給休暇の目的は、社員のリフレッシュの為の休暇として与えられています。

その条件は
 ・入社後6ヶ月間勤務
 ・8割以上の出勤
  をクリアすれば「法的に発生する権利」となっているのです。 
また、法律では「社員が請求する時に与える」となっています。

だから、「社員が申請してきたら、与えなければならないのか?」と戸惑う会社が多いのです。

しかし、社員が有給を取りたい時に自由に休まれては、業務が回らなくなってしまいます。

そのため、労働基準法では会社に以下の権利も与えられています。
 「ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる」
 
所謂「時季変更権」と言われるものです。

ただし、時季変更権の行使には注意点があります。
現場で「事業の正常な運営を妨げるか否かの判断」をすることです。
 
時季変更権を簡単に認めてしまうと、社員は自分の欲しい時に有給休暇を取ることが出来なくなります。

最高裁(電電公社此花電話局事件 昭和57年3月18日)の判断は以下となっており、
時季変更権が行使できる条件が明確にされています。
 ・代わりに働ける人の確保が可能なら、時季変更権は行使できない
 ・代わりに働ける人の確保が不可能なら、行使できる
  ということです。  
 
つまり、「代替の人が確保できるかできないか」が分岐点となるのです。

代替要員を確保できるかどうかになると
 「当日の朝急に有給で休みたい」というのは無理な場合があります。
 
就業規則等で有給の申出時期は2日までにする等規定を設けることで無用なトラブルを防ぐことが出来ます。

■よろしければ、こちらもご覧ください。
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 三重県障害年金相談室
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