コラム

 公開日: 2014-10-13  最終更新日: 2015-06-28

社員が自殺をしたら

今回は「社員の自殺」について解説します。
 
最近は社員の精神疾患などの「心の問題」が注目を集めています。

何か問題が起きた場合、
  ・本当に仕事が原因なのか?
  ・メンタル不全と残業時間、業務内容とは関係あるのか?
   という論点になります。

会社が、社員に精神疾患などの既往症が無く、自殺が予見できなかったと主張しても
残業時間、業務内容の把握において、安全配慮義務が問われ、それだけで会社に責任が課せられます。

残業時間とは1ヶ月100時間以上の残業をしていたなど
業務内容としては、工期が限られ、または人員不足などで、過大なストレスがかかっている場合などが揚げられます。

うつ病などの精神疾患、これによる自殺などがあった場合でも
多くの会社では「なぜ・・・」、「あの人が・・・」と考えています。
しかし、よく考えてみるとシグナルはかならず出ています。

仮に、社員の行動等で精神疾患の疑いがある場合は、業務命令で「すぐに」医師への診断を受けさせることが大事です。

そして、精神疾患であることを本人と会社が把握することが重要なのです。

さらに、
 ・業務に支障が出ている場合
 ・自殺未遂を起こした場合
 などは早めに「休職命令」を出し、最悪の状況を回避することが重要です。

休職となれば、業務というストレスが緩和され、本人もこれからのことを余裕をもって考えることができるようになります。

多くの会社は安全配慮義務について、甘く考えているところがありますが、この問題は非常に重要ですし、問題が起きたら「債務不履行」で訴えられる可能性もあります。

ちなみに、安全配慮義務違反による債務不履行の時効は10年です。
 
その時は知識がなく争わなかったとしても、数年後に誰かから教えられ、忘れたころに訴状が届いた・・・」ということもあり得ますので、ご注意を!

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