コラム

 公開日: 2014-11-04 

仕事中の喫煙は禁止できるか?

今回は「仕事中の喫煙について」を解説します。
 仕事中の喫煙について相談を受けるのは
 ・事務所内で喫煙可としているが、クレームがあるので、禁煙にしたい
 ・喫煙時間が長い社員がいるので、給料を減額したい
 というのが多いです。

タバコの煙の問題は、何年も前からありましたが、特に厳しくなったのは平成15年5月の健康増進法の施行からです。
 
この法律では下記のように受動喫煙の防止の規定がありますが、努力義務規定だけで、罰則などはありません。
--------------------------------------------------------------------
 受動喫煙の防止
 第25条 学校、体育館、病院、劇場、観覧場、集会場、展示場、百貨店、
  事務所、官公庁施設、飲食店その他の多数の者が利用する施設を管理する
  者は、これらを利用する者について、受動喫煙(室内又はこれに準ずる環
  境において、他人のたばこの煙を吸わされることをいう。)を防止するた
  めに必要な措置を講ずるように努めなければならない。
-------------------------------------------------------------------- 
また、厚生労働省から、「職場における喫煙対策のためのガイドライン」が発表され
「事業場の全面禁煙か、分煙が望ましい」とされています。

では、勤務時間中の喫煙を禁止するにはどうしたらいいでしょうか?
 
まず、社員は労働契約で「職務を誠実に遂行すべき義務」を負っています。
だから、勤務時間中は職務に専念し、私的な行為は差し控えなければなりません。

これを「職務専念義務」といい、喫煙行為はこれに反すると考えられます。

しかし、多くの就業規則では「職務に専念すること」の記載はありますが、具体的な喫煙禁止の旨は記載されていないのが大半です。

喫煙禁止を実施するならば、まず就業規則等に明確に記載し、社員へ注意を喚起するが大事です。

そして、ルールとして禁煙、分煙を徹底して行きましょう。

次に「喫煙している時間分の給料の減額が可能か?」を考えてみましょう。

タバコ1本を吸うのに約5分かかるとすると、勤務時間中に10本タバコを吸うと、喫煙場所までの移動等も含め
1日1時間以上余分に休憩していることになります。

これは大変なロスだと言えますが、殆どの会社では大目にみているというのが現実ではないでしょうか?

さらに、就業規則に禁煙規定もなく、いきなり「喫煙中の時間は減額」を行ったら、
労働条件の不利益変更に該当する可能性があります。

喫煙中の時間に応じて、給料を減額するには
 ・まず、喫煙者と十分に話し合う
 ・就業規則を改定する
 ・禁煙指導等を行う
などの過程を経て、減額の実施に踏み切るという手順が必要と思います。

■よろしければ、こちらもご覧ください。
 うさみ労務管理事務所
http://www.office.com/   
 三重県障害年金相談室
http://www.masterslink.jp/sr/welfare/   
 

この記事を書いたプロ

うさみ労務管理事務所 [ホームページ]

社会保険労務士 宇佐美研治

三重県四日市市日永4-3-7 ビバリーシャロン2-C [地図]
TEL:059-348-1216

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
 
このプロの紹介記事
・配布中の小冊子を持つ宇佐美さん

企業のコスト削減と強い組織づくりに。小冊子を配布中(1/3)

 経営者なら誰もが頭を抱える「コスト削減」の問題。光熱費や人件費カットなどさまざまな解決方法がある中で、四日市「うさみ労務管理事務所」の宇佐美さんは、社会保険労務士の資格を持つプロの立場から、コスト削減を見つめています。「多くの社長さんと...

宇佐美研治プロに相談してみよう!

三重テレビ放送 マイベストプロ

社会保険料適正化で従業員に負担をかけずコスト削減

事務所名 : うさみ労務管理事務所
住所 : 三重県四日市市日永4-3-7 ビバリーシャロン2-C [地図]
TEL : 059-348-1216

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

059-348-1216

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

宇佐美研治(うさみけんじ)

うさみ労務管理事務所

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
採用には順を追って行う道がある その2

 採用のポイントとは 採用には1.集める活動2.見極める活動この2つの活動があり、前回は1.集...

[ 採用コンサルテイング ]

採用には順を追って行う道筋がある

 人を採用するときの悩み 人を採用したいのだけれど、応募者がいない、せっかく採用しても直ぐに辞めてしま...

[ 採用コンサルテイング ]

人材不足はあなたの会社だけ?

 人材不足と悩んでいるだけでは・・ 景気の回復と労働人口の減少で仕事はあってもその仕事をやってくれる社...

[ 採用コンサルテイング ]

採用コンサルテイング(採用支援)事業の開始

 採用コンサルテイングとは 今般うさみ労務管理事務所は新しいサービスとして、採用支援(採用コンサルテイ...

[ 採用コンサルテイング ]

マイナンバー制度スタート間近
イメージ

 2016年1月よりマイナンバー制度がスタートします。 それに先駆け2015年10月には日本国内に住民...

[ 社長の悩み解決塾 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ