コラム

 公開日: 2014-11-19  最終更新日: 2015-06-28

部下が不祥事を起こした場合、上司を処罰出来るか?

 今回は「部下が不祥事を起こした場合、上司を処罰出来るか?」を解説します。
 
 例えば部下が会社の機密を漏洩し解雇した場合、直属の上司にもなんらかの懲戒処分を、科すことが出来るか?
 という問題です。

 こういった場合
 上司に懲戒処分を科すことは可能です。
 ただし、これは「就業規則に定めがあること」が前提となります。

 そして、上司の責任として懲戒処分を行う場合は
 ・管理者として監督指導義務の不履行があったか?
 ・規律違反(不履行)の程度はどのレベルか?
 ・会社に前例があるかどうか?
  という観点から処分を決めることになります。
 
 例えば会社の機密を漏洩した場合、
 ・企業機密の漏洩が発見できなかったことに重大な過失があるか?
 ・漏洩を故意に見過ごしていないか?
 という観点から検討し
 企業機密の漏洩の発見の遅れが、上司の管理の怠慢、故意の見逃しがあった場合には、重過失として解雇処分を下 すことになる場合も出てきます。

■中小企業の場合
 こういう事件が発生した会社の社長は「彼がそんなことをするなんて・・・」と絶句する場合があります。

 こういったことがないようにするには
  ・不正が起きない(起きにくい)社内システムを構築する
  ・業務上横領については民事、刑事両面から罰せられる
  ・入社時に保証人を付けさせる(大企業では必ず行います)
  ということが大切です。

 また、管理者研修を行うなどして、管理者である上司にも管理する意味を「繰り返し」伝えていくことが重要です。

 ある社長は
 「部下は信頼しても信用するな」と言っています。

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